Close Pictures
UPLOAD
FILE

Tuyển dụng / Quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng

Bước 1: Ứng tuyển

Ứng viên có thể ứng tuyển các vị trí tuyển dụng tại Golf Long Thành bằng những cách sau:

1. Nộp hồ sơ trực tiếp:

- VP Hồ Chí Minh: Lầu 9, Tòa nhà The Vista, Quận 2, TPHCM
- VP Đồng Nai: Sân golf Long Thành, Phước Tân, TP. Biên Hòa, Đồng Nai
- VP Cam Ranh: Nhà khách vùng 4 Hải Quân, Cam Nghĩa, Cam Ranh, Khánh Hòa

Hồ sơ bao gồm:

• Bảng thông tin Ứng viên (theo mẫu của Công ty);
• Bản sao y các văn bằng, chứng chỉ liên quan;
• Sơ yếu lý lịch (có chứng thực trong vòng 1 năm);
• Giấy khám sức khỏe (hiệu lực 1 năm trở lại);
• Bản sao y sổ hộ khẩu, CMND;
• Bản sao quyết định bổ nhiệm/tuyển dụng/nghỉ việc ở công ty cũ (nếu có);
• 3 tấm ảnh thẻ kích cỡ 3x4cm;

2. Ứng tuyển trực tuyến qua website tuyển dụng của Công ty (http://longthanhgolfresort.com)

3. Ứng tuyển trực tuyến tại các website tuyển dụng mà Công ty đăng tin tuyển dụng (Vietnamworks.com, Careerbuilder.vn, Jobstreet.vn…)

4. Gửi hồ sơ qua email tuyển dụng của Công ty: tuyendung@longthanhgolfresort.com.vn

Bước 2: Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

Bộ phận Tuyển dụng của Công ty sẽ xem xét, sàng lọc và chọn những Ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng. Những hồ sơ chưa phù hợp, Bộ phận Tuyển dụng sẽ lưu lại và sử dụng cho những vị trí tuyển dụng sau này.

Bước 3: Mời Ứng viên tham gia test, phỏng vấn


Bộ phận Tuyển dụng mời Ứng viên phù hợp tham gia làm bài test, phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng thông qua email hoặc số điện thoại cá nhân của Ứng viên.

Bước 4: Ứng viên làm bài test

Tùy vào vị trí tuyển dụng mà Ứng viên có thể phải làm bài test hoặc không. Bài test được dùng trong bộ đề thi tuyển của Công ty và phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

Bước 5: Phỏng vấn


Tùy từng vị trí tuyển dụng mà có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn, Công ty sẽ kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của Ứng viên với vị trí tuyển dụng. Công ty sẽ giải đáp thắc mắc của Ứng viên về các vấn đề có liên quan đến việc tuyển dụng.

- Vòng 1: Tiếp xúc đại diện Tuyển dụng của công ty để có những đánh giá cơ bản về năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa Công ty.

- Vòng 2: Trưởng Bộ phận/Phòng Ban sẽ phỏng vấn vòng 2 để kiểm tra năng lực chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên, từ đó xác định đạt hoặc không đạt cho vị trí tuyển dụng.

- Vòng 3: (Thường dành cho các vị trí quản lý) ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi Tổng Giám đốc/Chủ tịch Công ty.

Bước 6: Bổ sung hồ sơ

Những Ứng viên đạt phỏng vấn sẽ được yêu cầu bổ sung đầy đủ hồ sơ cho Bộ phận tuyển dụng (nếu hồ sơ còn thiếu) để trình Đề xuất tuyển dụng cho Lãnh đạo Công ty xem xét, phê duyệt.

Bước 7: Thông báo kết quả tuyển dụng đến Ứng viên

Sau khi Lãnh đạo Công ty xem xét, phê duyệt, Bộ phận Tuyển dụng thông báo kết quả tuyển dụng đến Ứng viên thông qua email hoặc số điện thoại cá nhân, thỏa thuận với Ứng viên về ngày nhận việc (trường hợp Ứng viên được tuyển dụng).

Bộ phận Tuyển dụng sẽ gửi thư cám ơn đến những ứng viên chưa đạt phỏng vấn trong vòng từ 7 đến 15 ngày.

Tuyển dụng / Chính sách phúc lợi

Chính sách phúc lợi

GOLF LONG THÀNH mong muốn tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa, đề cao tính nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN

• Ngoài mức lương cố định, nhân viên được thưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao.
• Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách mà Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm và ưu tiên hàng đầu. Với phương châm: Xem đào tạo là nhân tố then chốt trong phát triển nguồn nhân lực, Công ty Cổ phần Golf Long Thành luôn tạo cơ hội cho các nhân viên ở mọi cấp bậc trong công ty được tham gia vào các khóa đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng làm việc và cung cấp cho mỗi nhân viên cơ hội phát triển thông qua công việc.

PHỤ CẤP KHÁC


• Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết
• Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
• Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước;
• Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín;
• Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu;
• Việc đào tạo và huấn luyện các kỹ năng và chuyên môn cần thiết được thực hiện tại Công ty hoặc đào tạo các khóa học bên ngoài theo kế hoạch đào tạo của Công ty;
• Có tổ chức Chi bộ Đảng, Công Đoàn và Đoàn Thanh niên để chăm lo cho đời sống của nhân viên của công ty;

bg-1 bg-2 bg-3 bg-4